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Gerencia de Recursos Humanos

 

Altos niveles de ausentismo, baja productividad, dificultades para retener el personal o para incorporar nuevos talentos, son un claro indicador de que es necesario hacerse cargo del área de recursos humanos atendiendo aspectos mucho más profundos que los que normalmente se tienen en cuenta en la oficina de personal de una empresa chica. Si bien los emprendimientos para mejorar el clima de trabajo, el trabajo en equipo, el compromiso de los empleados, producen mejoras que no pueden medirse fácilmente, son aspectos que deben ser atendidos porque condicionan fuertemente el rendimiento de las operaciones cotidianas y fundamentalmente los resultados de los cambios que pretenden implementarse. Nuestros especialistas en el área, además de proveer todos los servicios específicos, requeridos por nuestros clientes, integran nuestros equipos de trabajo para supervisar los aspectos relacionados con los recursos humanos, en cada una de las implementaciones que gerenciarmos.

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